評価制度と福利厚生

評価制度

「しっかり働いても、それを上司が見ていない…」「自分の目標や希望が、上司に伝わらない…」。
そんなことは、当社にはありません。
社員の頑張りを、しっかりと数値に表し、評価する体制が整っています。

  • 昇給昇格について

    当社が定めた基準に従い、公平にジャッジ。面談では、何を頑張ったか、どこを評価してほしいかを役員に直接話すことができます。面談・社内基準・総合的な貢献度などを考慮のうえ、決定します。それで終わりではなく、今後は何を望むか、どんな活躍を期待しているかを伝え、次の目標を明確に示すようにしています。

  • 賞与査定について

    こちらは2か月スパンで表を作成し、定期的に目標を立て、クリアできているかどうか毎月上長と面談をします。評価は同じくポイント制で、5つの項目を7つのランクに細分化。それに応じて賞与の額が決定します。一人一人が目標を立て、どのように成長したいか、どんなことをXOでしたいか、常に前向きな気持ちで仕事ができる環境です。

福利厚生

「福利厚生」も、働くにあたっては大事なポイントです。
当社では、各種手当のほかに、ちょっと変わったオリジナルの制度もご用意しています。
ここで働くメリットの一つとしてご覧いただけたら幸いです。

XOオリジナル福利厚生

  • 出張店頭受付手当

    出張買取でお客様のお宅に伺う際に支給される手当です。

  • 美術館手当

    美術や芸術に対する教養を得るために、美術館の入場料を会社負担します。

  • 会食補助

    先輩・後輩と食事に行く際、2,000円までの補助があります。

  • 百貨店手当

    会社限定の百貨店を訪れ、質の高い商品やお客様の層について学ぶことを促進しています。

  • 紹介手当

    企業理念に共感し、共に働く仲間を紹介くださった方に手当を支給します。

  • 鑑定マイスター手当

    鑑定マイスターの取得資格項目によって手当の金額が変わります。

XOで働く女性応援プロジェクト!!美容手当:毎月1万円支給 / XOでは働く女性をサポートする制度があります!※社員のみ
例えば、美容手当でこんなことができます!!|気になっていたコスメアイテムが買える! / ご褒美に毎月1回エステサロンへ!スポーツジムやヨガスタジオの会員費に!美容院やまつエクにも通える!
社員割引 オークションサイトにて希望の商品があれば社員割引価格で購入できます。(規定有)
役職手当 役職ごとに支給される手当です。セクション手当とも呼んでいます。
総合職手当 総合職として働く社員には、職務手当として総合職手当を支給しています。
賞与 年2回。目標管理表をもとに、毎月上長と面談し、適正な査定基準で賞与額が決定されます。
家賃補助 転勤が伴う勤務地に配属された場合、家族構成を加味した家賃補助があります。
引っ越し補助 引っ越しにかかる費用も会社が一部補助します。
健康診断 年1回。長く健康で働いてもらいたいので、健康管理も怠りません。
再雇用制度 ライフプランの都合や家庭の事情で退職をされた方でも、復帰を大歓迎します。
昇給昇格 年1回。明確な等級基準で、公平なジャッジを行います。明確なキャリアビジョンを描くことができます。